25 de julho de 2023

O (S) Social do ESG: melhora a percepção de marca, retem talentos e dá mais lucro

Você sabia que empresas que investem no social são mais lucrativas? E tem um turnover menor?

O S do ESG inclui tópicos como diversidade e inclusão, saúde e segurança dos funcionários, relações com a comunidade, práticas de trabalho justas, responsabilidade social corporativa e ética empresarial.

Algumas práticas importantes:

1# Diversidade e Inclusão: ter programas para promover a diversidade dentro da empresa, garantindo a igualdade de oportunidades para funcionários de diferentes origens, gêneros e etnias. Implementar políticas de recrutamento que favoreçam a inclusão e ofereça treinamentos para sensibilizar os colaboradores sobre o tema.

 

2# Saúde e Segurança: Pensar na saúde e segurança dos funcionários, fornecendo um ambiente de trabalho seguro, equipamentos de proteção adequados e programas de bem-estar. Estabelecer políticas que visem à saúde mental e apoio emocional aos colaboradores.

 

3# Práticas de Trabalho Justas: Garantir que os colaboradores recebam salários justos e benefícios adequados. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional, promovendo um ambiente de trabalho positivo.

 

4# Responsabilidade Social Corporativa: Desenvolver iniciativas de responsabilidade social, como programas de sustentabilidade, redução de impacto ambiental e apoio a causas sociais. Essas ações podem incluir projetos de conservação ambiental, redução de emissões de carbono e suporte a organizações sem fins lucrativos.

 

5# Ética Empresarial: Estabelecer códigos de conduta ética e compliance para garantir que a empresa atue de forma responsável e transparente. Incentivar a denúncia de práticas antiéticas e assegurar que todos os funcionários entendam a importância de agir de acordo com os valores da empresa.

Essas ações resultam diretamente no negócio, melhoram as relações entre colaboradores-empresa, engajam os funcionários e ajudam a reter talentos. 

Mas toda mudança requer comprometimento e envolvimento de toda a organização, desde a alta administração até os funcionários de todos os níveis. É uma mudança cultural e deve fazer parte do negócio como um todo.

Outro ponto importante são as relações da empresa com a Comunidade: 

Conectar-se de forma ativa e vibrante com a comunidade onde a empresa está inserida, apoiar de maneira entusiástica projetos locais e oferecer oportunidades de voluntariado corporativo para apoiar questões sociais que realmente importam na região. Abrir um canal de diálogo contínuo e transparente com a comunidade, sintonizando-nos com suas preocupações, necessidades e aspirações.

 

Trilhar o caminho de criar e lançar programas de responsabilidade social que verdadeiramente transformam a realidade da comunidade. Isso pode abranger projetos de educação, saúde, cultura, ambiente e muito mais.

 

Estimular o espírito voluntário entre nossos colaboradores, permitindo-lhes mergulhar de cabeça em ações de cunho comunitário. Essa participação não só exibe o comprometimento da nossa empresa, como também gera impacto real. Isso pode incluir o apoio a eventos, generosas doações ou parcerias estratégicas.

 

TRANSPARÊNCIA É A PALAVRA-CHAVE: compartilhar abertamente as atividades e o legado da nossa empresa na comunidade. Comunicando de maneira clara e acessível, dividindo informações valiosas sobre os projetos sociais.

 

Investir em talentos locais sempre que possível. Fazer isso não apenas dinamiza o crescimento econômico local, como também incute um forte senso de pertencimento nos nossos colaboradores.

 

Unir esforços para aprimorar a infraestrutura local, seja estradas, instalações de saúde, acesso à água potável ou outras necessidades fundamentais.

 

Conduzir avaliações regulares do impacto social, compreendendo plenamente as consequências das operações da nossa empresa na comunidade. Isso ajuda a identificar oportunidades de crescimento e abordar quaisquer preocupações com mais agilidade.

 

Vale lembrar que cada comunidade é singular em suas necessidades, logo, adaptar nossas iniciativas para atender às demandas locais é imprescindível. Cultivar uma relação positiva e produtiva com a comunidade é uma jornada permeada de empatia, respeito mútuo e ações consistentes ao longo do tempo.

O que a empresa ganha investindo no social?

Uma marca com melhor reputação e retenção de talentos.

Profissionais apreciam organizações cujos princípios estão alinhados com os seus próprios, e buscam oportunidades em empresas que adotam posturas socialmente responsáveis e sustentáveis. Empresas com foco em ESG têm o potencial de atrair e manter os melhores talentos do mercado, os quais valorizam a responsabilidade social e ambiental. Esse aspecto, por sua vez, desempenha um papel crucial na diminuição da rotatividade, uma vez que os colaboradores se sentem impulsionados e comprometidos com a missão e os valores da empresa.

A relação entre as práticas de ESG e a diminuição de turnover representa um investimento estratégico para o sucesso a longo prazo de uma empresa. Ao criar uma cultura organizacional que dá ênfase à sustentabilidade, responsabilidade social e governança ética, as empresas não apenas conseguem atrair e manter profissionais qualificados, mas também consolidam sua posição no mercado e deixam uma marca positiva em direção a um mundo mais equitativo e sustentável.

As empresas europeias têm sido pioneiras na adoção de práticas relacionadas ao “S” do ESG, demonstrando um forte compromisso com questões sociais e de sustentabilidade. 

Algumas das práticas mais comuns que elas adotam:

As empresas europeias têm se empenhado em promover a diversidade em seus quadros de funcionários, especialmente em cargos de liderança. Elas implementam políticas para garantir a igualdade de oportunidades, equidade salarial e ambientes inclusivos.

 

Investem em programas de saúde ocupacional, segurança no local de trabalho e bem-estar dos colaboradores. Frequentemente mantêm um diálogo contínuo com os sindicatos e os representantes dos funcionários, buscando envolvê-los em decisões importantes e garantir sempre seus direitos.

 

Outro ponto em destaque é o Equilíbrio Trabalho-Vida. Iniciativas para promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal são comuns nas empresas europeias. Elas oferecem flexibilidade no horário de trabalho e apoiam a conciliação entre responsabilidades profissionais e familiares. Maior tempo de licença parental é outro ponto que mudou nos últimos anos.

 

Muitas empresas europeias têm programas de responsabilidade social corporativa bem estruturados, com foco em questões sociais relevantes, como apoio a comunidades locais, iniciativas de combate à pobreza, doações para instituições de caridade e ações de voluntariado.

 

Transparência e Relatórios: As empresas europeias tendem a ser transparentes em suas práticas sociais, relatando publicamente suas ações e impactos. Elas divulgam relatórios ESG detalhados, destacando suas conquistas e metas sociais.

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